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http://cide.repositorioinstitucional.mx/jspui/handle/1011/779| Does charisma discourage experience and encourage extremism? the electoral strategies of a populist candidate | |
| Gilles Serra | |
| Acceso Abierto | |
| Atribución-NoComercial-SinDerivadas | |
| Voting -- Effect of charisma (Personality trait) on -- Mathematical models | |
| Aquí modelo una elección entre un candidato populista con poca experiencia de gobierno y alto carisma, y un candidato “mainstream” con mucha experiencia de gobierno y bajo carisma. Tomando un paso atrás en el tiempo, también modelo las decisiones de carrera de este candidato populista: debe considerar cuánta experiencia de gobierno adquirir antes de competir por un alto cargo, y entonces debe decidir cuan extremista debe ser su plataforma de campaña. El modelo encuentra dos grandes compromisos que son desafortunados para el votante mediano: los candidatos que son atractivos en cuestión de su carisma serán decepcionantes en cuestión de su baja experiencia y su alto extremismo. El modelo también encuentra que el descontento popular, proveniente de alguna crisis económica o política, incremente la posibilidad e que un “outsider” gane la elección con una agenda extremista, lo cual ayuda a explicar el reciente “ola populista” identificada por varios autores alrededor del mundo. Otra contribución es explicar, dentro de una teoría unificada, numerosos hallazgos empíricos: conecto el modelo a la literatura proveniente de distintos enfoques académicos (conductual, comparativo e institucional) y distintas áreas geográficas (Estados Unidos, Latinoamérica y Europa). Se hace especial referencia a cuatro prominentes “outsiders”: Donald Trump, Hugo Chávez, Alberto Fujimori y Jean-Marie Le Pen. | |
| Centro de Investigación y Docencia Económicas, A.C. | |
| 2017 | |
| Documento de trabajo | |
| Inglés | |
| Estudiantes Investigadores | |
| CIENCIAS SOCIALES | |
| Versión publicada | |
| publishedVersion - Versión publicada | |
| Aparece en las colecciones: | Divisón de Estudios Políticos, Documentos de Trabajo |
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